A.信仰X理論的人認為員工會從工作中獲得滿足,組織不需要給予員工過多的好處
B.信仰X理論的人認為如果員工沒有被激勵,是因為組織中存在某些不足
C.信仰Y理論的人認為工作就是人的天性,人們想對自己的工作負責
D.信仰Y理論的人認為大部分人天生懶惰,不愿意工作
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A.信仰X理論的人認為人天生懶惰,不愿意工作
B.信仰Y理論的人認為工作是人的天性,人們都想對自己的努力負責
C.X理論和Y理論是兩種極端的管理方式
D.X理論和Y理論的運用有助于提高領(lǐng)導者的激勵水平
A.信仰X理論的人認為大部分人天生懶惰
B.信仰X理論的人認為人們都想對自己的努力負責
C.信仰X理論的人認為大部分人不愿意工作
D.信仰X理論的人認為必須給員工好處他們才會好好工作
A.信仰Y理論的人認為工作是人的天性
B.信仰Y理論的人認為大部分人天生懶惰
C.信仰Y理論的人認為付出和收獲是對等的,不需要領(lǐng)導激勵
D.信仰Y理論的人認為只有給員工好處,他才會好好工作
A.Y理論
B.Z理論
C.X理論
D.X+Y理論
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.雙因素理論
最新試題
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?