A.反饋可以針對團隊,也可以針對個人
B.嚴厲地責罵某人也是合理反饋的一種方式
C.反饋針對的是人的行為而不是人本身
D.當問題影響到團隊的每個人時,反饋就是一項團隊事務(wù)
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A.反饋是不可以針對個人的
B.反饋可以針對團隊提出
C.反饋針對的是人而不是行為
D.嚴厲地責罵某人也是合理反饋的一種方式
A.反饋是非正式的活動,與正式工作無關(guān)
B.反饋是每日常規(guī)活動的一部分
C.反饋是一個雙向的過程
D.團隊領(lǐng)導應(yīng)鼓勵團隊成員尋求反饋
A.反饋是每日常規(guī)活動的一部分
B.反饋是非正式的活動,與正式工作無關(guān)
C.反饋是一個單向的過程
D.作為團隊領(lǐng)導,不應(yīng)該鼓勵團隊成員尋求反饋
A.建設(shè)性反饋
B.一對一反饋
C.反思反饋
D.身體語言反饋
A.期望理論認為,人們想要獲得某種成就,因為成就能帶來滿足感
B.期望理論是將渴望獲得獎勵和努力工作聯(lián)系在一起的理論
C.期望理論的第一級結(jié)果是績效水平提高
D.期望理論的第二級結(jié)果是表揚、提拔、認可
最新試題
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種領(lǐng)導風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
哪些領(lǐng)導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?