【案例分析題】2004年4月，林某進(jìn)入寧波某進(jìn)出口公司工作，先后任外銷員、外銷經(jīng)理。2007年12月19日，林某與公司簽訂了一份勞動合同，約定了競業(yè)限制條款。若違反競業(yè)限制，林某要支付離開單位前一年工資50倍的違約金。2010年3月30日，林某作為主要投資人另外成立了公司，經(jīng)營范圍與原公基本相同。5月14日，林某向原公司提出辭職，并在當(dāng)月20日辦理交接手續(xù)。同時，公司通過網(wǎng)絡(luò)信息安全管理系統(tǒng)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，2010年4月至5月期間，林某在與多名客戶通過電子郵件聯(lián)系時，存在告知客戶其將離開原公司并成立自己的公司，要求客戶與其本人保持聯(lián)系并轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)到其新公司等行為。公司根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制條款，提請仲裁，要求林某支付離開單位前一年工資50倍的違約金，計114萬元。如果您是仲裁員，您將做出仲裁決定？