A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同,但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要工具,是確定勞動關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定,人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù);勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權(quán)利和義務(wù)