A.組織目標(biāo)
B.組織價值觀
C.組織行為
D.組織特征
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A.組織的價值觀不能規(guī)劃出組織的愿景
B.組織的目標(biāo)決定了組織的核心價值觀
C.組織的價值觀有助于界定員工的行為規(guī)范
D.組織擁有的一套約束自身行為的價值標(biāo)準(zhǔn)或行為理念就是組織的價值觀
A.組織的核心價值觀有助于界定員工的行為規(guī)范
B.盡管組織成員各自的目標(biāo)不同,但一定有成員所接受的共同的組織目標(biāo)
C.組織的核心價值觀決定組織的目標(biāo)
D.由組織的核心價值觀產(chǎn)生的組織服務(wù)理念和行為準(zhǔn)則為組織目標(biāo)提供了強大的行為保證
A.最大利潤價值觀
B.社會責(zé)任價值觀
C.育人價值觀
D.企業(yè)社會互利價值觀
A.政治法律環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
最新試題
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?