A.自由
B.責任
C.團結(jié)
D.進步
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A.組織的價值觀不能幫助組織界定員工的行為規(guī)范
B.組織的價值觀不能規(guī)劃出組織的愿景
C.組織的價值觀和組織目標沒有區(qū)別
D.組織的目標決定了組織的核心價值觀
A.組織目標
B.組織價值觀
C.組織行為
D.組織特征
A.組織的價值觀不能規(guī)劃出組織的愿景
B.組織的目標決定了組織的核心價值觀
C.組織的價值觀有助于界定員工的行為規(guī)范
D.組織擁有的一套約束自身行為的價值標準或行為理念就是組織的價值觀
A.組織的核心價值觀有助于界定員工的行為規(guī)范
B.盡管組織成員各自的目標不同,但一定有成員所接受的共同的組織目標
C.組織的核心價值觀決定組織的目標
D.由組織的核心價值觀產(chǎn)生的組織服務(wù)理念和行為準則為組織目標提供了強大的行為保證
A.最大利潤價值觀
B.社會責任價值觀
C.育人價值觀
D.企業(yè)社會互利價值觀
最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
哪些領(lǐng)導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種類型的團隊角色通常負責維持團隊的紀律和秩序()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?