A.組織功能
B.指揮功能
C.團結(jié)協(xié)調(diào)功能
D.激勵功能
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A.管理者注重組織規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)者注重人力資源
B.管理者依賴控制,領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)信任
C.管理者盯著過程,領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果
D.領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的素質(zhì)要求相差不大
A.管理的計劃與預(yù)算強調(diào)微觀方面,領(lǐng)導(dǎo)注重宏觀方面
B.管理行為通常具有很強的可預(yù)測性,以有效地維持秩序為目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)行為則具有較大的可變性,能帶來有益的變革
C.領(lǐng)導(dǎo)重在決策,管理重在執(zhí)行
D.領(lǐng)導(dǎo)與管理的權(quán)力來源是完全不一樣的
A.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力大小
B.被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的追隨與服從
C.領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力
D.領(lǐng)導(dǎo)的情境
A.20世紀(jì)60至70年代
B.20世紀(jì)50至60年代
C.20世紀(jì)70至80年代
D.20世紀(jì)60至80年代
A.1975年
B.1965年
C.1964年
D.1955年
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()