A.更注重精神獎(jiǎng)勵(lì)
B.注重自我實(shí)現(xiàn)感
C.利潤(rùn)分享
D.小群體激勵(lì)
E.注重員工個(gè)人需求與企業(yè)利益相融
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A.談判專家
B.決策專家
C.技術(shù)專家
D.公共關(guān)系專家
E.創(chuàng)新者
A.目標(biāo)不同
B.人數(shù)不同
C.領(lǐng)導(dǎo)角色不同
D.責(zé)任不同
E.技能不同
A.7-9人
B.3-10人
C.15-25人
D.9-12人
E.30人以內(nèi)
A.合作
B.拖延
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.回避
E.第三方仲裁
A.沖突是分歧的表面化
B.沖突的行為主體可以是個(gè)人、群體或組織
C.沖突的實(shí)質(zhì)是試圖阻止對(duì)方達(dá)成目標(biāo)或設(shè)法排除自己達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中的障礙
D.沖突是矛盾的一種表現(xiàn)形式，是被人們知覺(jué)到的一種目標(biāo)、觀念或行為上的矛盾狀態(tài)
E.沖突包括一個(gè)人的內(nèi)部心理矛盾、人與人之間的爭(zhēng)論，以至階級(jí)、政黨、國(guó)家、民族或集團(tuán)之間的斗爭(zhēng)，甚至戰(zhàn)爭(zhēng)
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）