A.溝通問題
B.資源的爭(zhēng)奪
C.利益差別
D.考核評(píng)價(jià)不當(dāng)
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理
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A.確立清晰的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.團(tuán)隊(duì)成員
D.團(tuán)隊(duì)紀(jì)律
E.團(tuán)隊(duì)文化
A.正直
B.能力
C.一貫
D.忠實(shí)
E.開放
A.行為法
B.客戶關(guān)系圖法
C.排列法
D.組織績(jī)效目標(biāo)法
E.業(yè)績(jī)金字塔法
A.實(shí)干家
B.培訓(xùn)師
C.有合適的性格
D.高智商
E.有積極的價(jià)值觀
A.相互聯(lián)系
B.目標(biāo)具體
C.可衡量
D.可完成
E.有時(shí)間要求
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()