A.集體福利設(shè)施條款
B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款
C.集體合同解釋條款
D.職工錄用條款
E.裁員程序條款
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A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì),不是單個(gè)勞動(dòng)者
B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定,不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動(dòng)合同與具體合同都必須以書面形式簽訂,審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效
E.集體勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人在特殊情況下可以是單個(gè)勞動(dòng)者
A.英國(guó)
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.瑞士
A.工會(huì)具有唯一性
B.工會(huì)具有永續(xù)性
C.工會(huì)具有獨(dú)特性
D.所有工會(huì)都具有法人資格
A.1/5
B.3/4
C.半數(shù)
D.2/3
A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本*單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
B.首席代表可以由非本*單位人員代理
C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人
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