單項選擇題

工資不包括（）

A.加班加點工資
B.基本工資
C.獎金
D.津貼

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【案例分析題】某公司經勞動行政部門批準實行以月為單位的綜合計算工時制，同時該公司實行輪休制度。某周日，公司表示因其他職工病休，要求職工林某頂班。林某以周日本應輪到其休息且其已有安排為由，予以拒絕。事后，公司依公司規(guī)章制度，認定林某曠工，扣發(fā)當日工資及當月部分獎金。林某不服，向勞動仲裁委員會申訴，理由是：每日加班應與職工協(xié)商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁調查查明，如果該日林某上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。該公司的做法是否正確？為什么？

答案：正確。
依《勞動法》第36、38、41條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過4...

【論述題】試述工作時間法律調整的意義。

答案：（1）保證勞動者的休息權。休息權是憲法賦予公民的一項基本權利。在一定的時間范圍內，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的...