【案例分析題】某工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工人多加班充分利用機(jī)械設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。2010年9月，該廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報告；凡報告的職工，每天需要工作10小時，每小時工廠支付報酬20元，以后不再安排職工補(bǔ)休。有些職工覺得每天工10小時只不過多出兩個小時來，自己年輕力壯，身體承受得了，并且加班后每天可多掙40元錢，每月就800多元，于是紛紛報名進(jìn)行加班。由于報名加班的職工較多，該工廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤有較大幅度的增加。該廠的做法是否合法？為什么？