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【案例分析題】2009年3月,某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定,劉某月工資為1.5萬(wàn)元,但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2009年5月24日,劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù),不慎被摩托車撞傷,肇事者逃逸。劉某受傷花去醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為,自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為,雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,企業(yè)支付劉某高額工資,就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意,無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈,只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力?為什么?
答案:
無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)條款是勞動(dòng)合同的必備條款,社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施。用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動(dòng)...
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【案例分析題】女士申某系機(jī)械廠浸漆分廠職工,2010年3月,申某產(chǎn)下一子,于是要求廠里別再安排其在該分廠工作。因?yàn)樵摲謴S通風(fēng)除塵設(shè)備年久失修,空氣中夾雜著大量的甲二苯,工作時(shí)常感到身體不適,頭暈,臉色蒼白。在懷孕時(shí),經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)與其接觸過(guò)量的有毒氣體有關(guān),醫(yī)生告知,苯是有毒氣體,在孕期對(duì)胎兒不利,在產(chǎn)期,對(duì)嬰兒不利,應(yīng)遠(yuǎn)離。申某多次提出調(diào)出該分廠,到該機(jī)械廠的其他分廠工作。廠長(zhǎng)不同意,并說(shuō)申某在懷孕時(shí)不安心工作,經(jīng)常請(qǐng)假,現(xiàn)在又要提出此要求,不能同意。申某對(duì)此不滿,產(chǎn)假過(guò)后不上崗工作,廠長(zhǎng)于是將申某辭退。該廠的上述行為是否侵害了婦女的合法權(quán)益?為什么?
答案:
該廠的上述行為侵害了婦女的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞...
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【論述題】試述社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。
答案:
社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則是指貫穿社會(huì)保險(xiǎn)法始終,對(duì)立法、司法、執(zhí)法居于指導(dǎo)性作用的根本準(zhǔn)則。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,社會(huì)保...
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