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單項選擇題
我國《勞動法》的主要調(diào)整對象是（）
A.勞務關系
B.勞動關系
C.勞動合同關系
D.社會保險關系
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問答題
【案例分析題】趙某系某化工廠催化車間技術工人。車間催化爐發(fā)生故障，影響全廠生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班搶修設備。趙某以自己家住過遠為由，不同意加班。因趙某是車間技術骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響?；S于是在征求工會意見后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎金的處罰決定。趙某認為用人單位決定加班未與工會協(xié)商，且本人也未同意加班，不能以違反紀律為由給予處罰，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷工廠的決定。勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求？為什么？
答案：
勞動爭議仲裁委員會不應支持趙某的申訴請求。因為，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時搶修的情形下...
問答題
【案例分析題】馮某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村辦農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定馮某的試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若馮某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠不退還其簽訂勞動合同繳納的入廠押金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？
答案：
該勞動合同的以下內(nèi)容是違法的：
（1）馮某不具備簽訂勞動合同的資格。因為馮某在簽訂勞動合同時年僅14周歲，低于...
（1）馮某不具備簽訂勞動合同的資格。因為馮某在簽訂勞動合同時年僅14周歲，低于...
