A.定期健康檢查權(quán)
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)
D.定期療養(yǎng)權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告
A.工資每月至少支付一次
B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查
D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
A.撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨(dú)立對(duì)用人單位進(jìn)行處罰
B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人單位的處罰
C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命
D.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事行政工作3年以上
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些？
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類。
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么？