你可能感興趣的試題

根據我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（）

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

單項選擇題

勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（）

A.用人單位提出并與勞動者協議解除勞動合同
B.經濟性裁員
C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同
D.非過錯性辭退

安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）

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根據我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（）

勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（）

安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）

根據我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（）

勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（）