問(wèn)答題2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？

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4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（）

A.在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能
C.在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

5.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
B.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序
D.在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行