A.反饋是發(fā)展個人技能和能力的有效途徑
B.我們可以通過預(yù)見反饋、主動尋求反饋、采取積極的態(tài)度來正確對待不同的反饋
C.反饋是發(fā)展自我認(rèn)知的一個有效途徑
D.尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊
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你可能感興趣的試題
A.他的工作是為他人服務(wù),所以他無法做計劃
B.他適合制定極其詳細的計劃
C.他沒有必要做計劃
D.對一些重復(fù)出現(xiàn)的事情可以做計劃
A.可衡量的
B.明確的
C.有時間規(guī)定的
D.可達到的和可實現(xiàn)的
A.采取嚴(yán)格的上下班制度
B.與員工進行溝通交流
C.樹立管理者威信
D.對不遵守制度者進行嚴(yán)厲批評或解雇
A.形成階段——個人需要高、團隊需要中等、任務(wù)需要最低
B.波動階段——個人需要高、團隊需要高、任務(wù)需要最低
C.規(guī)范化階段——個人需要低、團隊需要中等、任務(wù)需要最低
D.成熟階段——個人需要高、團隊需要中等、任務(wù)需要高
A.學(xué)習(xí)是發(fā)展的全部
B.學(xué)習(xí)是發(fā)展的更高層次
C.發(fā)展是學(xué)習(xí)的更高層次
D.發(fā)展將學(xué)習(xí)推向更高的層次
最新試題
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?