單項選擇題常用的沖突管理技術有協(xié)商、調節(jié)、仲裁和（）
A.和好
B.理解
C.溝通
D.激發(fā)合作
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1.單項選擇題人際沖突的原因有人格特質、缺乏信任、批評不當和（）
A.誤解
B.言語不當
C.分配不均
D.歸因失誤
3.填空題個人權力包括專家權和（）
4.單項選擇題職位權力包括合法權、報酬權和（）
A.人事權
B.分配權
C.強制權
5.填空題權力的來源有職位權力和（）
最新試題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題