根據(jù)馬斯洛需要層次理論人力資源管理應(yīng)制定哪些激勵政策？

巴納德認(rèn)為應(yīng)怎樣實(shí)現(xiàn)組織的對內(nèi)平衡？

行為科學(xué)理論產(chǎn)生于20世紀(jì)二、三十年代，主要學(xué)派和理論有：人際關(guān)系理論、個體行為理論、團(tuán)體行為理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論等四大類。

根據(jù)企業(yè)文化理論分析為什么要加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)？

權(quán)變理論以開放觀點(diǎn)為基礎(chǔ)。

聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀銓啴?dāng)斯公平理論的認(rèn)識？

德魯克提出的管理的任務(wù)？

公共選擇理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提。

根據(jù)需要層次理論，分析該老板做法失敗的原因并提出建議？

用社會系統(tǒng)理論中組織構(gòu)成三要素分析人民公社為什么實(shí)行不下去？