A.封閉原則
B.反饋原則
C.彈性原則
D.動(dòng)力原則
E.效益原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能動(dòng)原則
B.能級(jí)原則
C.反饋原則
D.動(dòng)力原則
E.價(jià)值原則
A.目的性
B.整體性
C.層次性
D.原則性
E.適應(yīng)性
A.效益原則
B.動(dòng)力原則
C.彈性原則
D.靈活原則
A.彈性原則
B.反饋原則
C.能級(jí)原則
D.動(dòng)力原則
A.軟性管理趨勢(shì)
B.創(chuàng)新的熱潮
C.企業(yè)文化熱
D.參與式管理
E.重視企業(yè)形象和社會(huì)責(zé)任
A.人性理論
B.領(lǐng)導(dǎo)理論
C.激勵(lì)理論
D.人際關(guān)系理論
E.團(tuán)體行為理論
A.商業(yè)
B.財(cái)務(wù)
C.會(huì)計(jì)
D.技術(shù)
E.管理
A.泰羅
B.梅奧
C.法約爾
D.甘特
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
中層管理者的角色種類有()