A.決策合法性強(qiáng)
B.決策可接受性高
C.決策時(shí)間短
D.決策責(zé)任明確
E.從眾壓力大
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A.早年的生活經(jīng)歷
B.父母的影響
C.出生的時(shí)辰
D.老師和同學(xué)
E.文化背景
A.盡可能搞清楚每位下屬最重視的目標(biāo)是什么
B.根據(jù)組織目標(biāo)，明確期望出現(xiàn)的員工行為
C.確?？冃繕?biāo)可以達(dá)到
D.為防止員工攀比，采用秘密紅包的方式
E.確保期望的績效與報(bào)酬之間的聯(lián)系是直接的、清晰的和明確的
A.權(quán)力距離較高
B.集體主義傾向很高
C.極高的長期傾向
D.不確定性規(guī)避較高
E.不確定規(guī)避中等
A.執(zhí)行任務(wù)
B.個(gè)人品德
C.維持關(guān)系
D.個(gè)人能力
A.方法復(fù)雜
B.使用方便
C.成本很高
D.準(zhǔn)確性高
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）