A.需要
B.動機
C.行為
D.目標(biāo)
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A.公司的品牌和知名度
B.融洽的同事關(guān)系
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.人格與工作相匹配
E.報酬的公平性
A.決策合法性強
B.決策可接受性高
C.決策時間短
D.決策責(zé)任明確
E.從眾壓力大
A.早年的生活經(jīng)歷
B.父母的影響
C.出生的時辰
D.老師和同學(xué)
E.文化背景
A.盡可能搞清楚每位下屬最重視的目標(biāo)是什么
B.根據(jù)組織目標(biāo),明確期望出現(xiàn)的員工行為
C.確??冃繕?biāo)可以達到
D.為防止員工攀比,采用秘密紅包的方式
E.確保期望的績效與報酬之間的聯(lián)系是直接的、清晰的和明確的
A.權(quán)力距離較高
B.集體主義傾向很高
C.極高的長期傾向
D.不確定性規(guī)避較高
E.不確定規(guī)避中等
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
價值觀的核心成分是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體沖突的原因可能包括()