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A.企業(yè)內(nèi)層社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)外層社會(huì)責(zé)任
C.法定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
D.非法定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
A.設(shè)計(jì)個(gè)人愿景規(guī)劃
B.建立個(gè)人行為準(zhǔn)則和價(jià)值體系。
C.制定維護(hù)個(gè)人行為準(zhǔn)則、實(shí)現(xiàn)愿景規(guī)劃所必須的原則。
D.尋找一位責(zé)任伙伴
A.企業(yè)前續(xù)性社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)持續(xù)性社會(huì)責(zé)任
C.企業(yè)中續(xù)性的社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)后續(xù)性社會(huì)責(zé)任
最新試題
后向排序系統(tǒng)是指系統(tǒng)接受一個(gè)訂單后,對(duì)完成訂單所需要的作業(yè)按照從前向后的順序進(jìn)行排序。
選址方案的評(píng)價(jià)原則包括()
市場(chǎng)信息傳播差距是指實(shí)際傳遞服務(wù)與服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的差。
常見(jiàn)的通過(guò)改變內(nèi)部資源和能力調(diào)整短期運(yùn)營(yíng)能力的方式是()
自我管理的第一步是()
觀測(cè)者不需要進(jìn)行專門(mén)訓(xùn)練,可以同時(shí)進(jìn)行幾種行為的觀測(cè);所需的觀測(cè)時(shí)間較少,是一種比較經(jīng)濟(jì)的工作研究方法。這是作業(yè)時(shí)間測(cè)定中的()的優(yōu)點(diǎn)。
提高服務(wù)柔性是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。
經(jīng)營(yíng)理念由三個(gè)相互依賴的系統(tǒng)組成的交集,這三個(gè)系統(tǒng)分別為()。
項(xiàng)目是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的長(zhǎng)期性工作。
生產(chǎn)時(shí)間消耗結(jié)構(gòu)包括()