獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。