單項(xiàng)選擇題轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績效溝通面談記錄表和()
A.民主測評表
B.面試評價表
C.錄用審批表
D.勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題骨干員工離職挽留的首要步驟是()
A.即刻反應(yīng)并當(dāng)面挽留
B.保密封鎖消息
C.制定挽留方案
D.反思
2.單項(xiàng)選擇題中長期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是()
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
4.單項(xiàng)選擇題下列屬于依似之人特征的是:()
A.喜歡夸夸其談
B.說話義正言直
C.喜歡抓住弱點(diǎn)攻擊對方
D.說話速度快、辭令豐富
5.單項(xiàng)選擇題雄才在企業(yè)中適合做:()
A.方案策劃
B.上下溝通
C.后勤保障
D.方案執(zhí)行
最新試題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題