單項(xiàng)選擇題人力資源管理的起點(diǎn)和關(guān)鍵是()
A.薪酬管理
B.績效考核
C.人員招聘
D.人力資源規(guī)劃
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1.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心最常用和最核心的技術(shù)之一是(),它是通過對被測評者未來的管理工作進(jìn)行模擬從而對其潛力能力進(jìn)行評定的一種有效方法。
A.模擬面試
B.公文筐測驗(yàn)
C.情景模擬
D.筆試
2.單項(xiàng)選擇題試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門要做的工作除了設(shè)計(jì)工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、安排試用期員工參與項(xiàng)目外,還有()
A.對試用期員工進(jìn)行不間斷評估和指正
B.文化宣傳
C.團(tuán)隊(duì)教育
D.工作習(xí)慣糾正和指導(dǎo)
3.單項(xiàng)選擇題一般適用于公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬類型是()
A.固定工資制
B.年薪制
C.績效工資制
D.績效提成制
4.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的主要組成部分以及最突出的特點(diǎn)就是其使用了()對被測評者的特定行為進(jìn)行觀察和評價(jià)。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情景性測驗(yàn)方法
C.筆試
D.公文筐測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題一般意義上,根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)樣本結(jié)果,員工離職原因排名第一的因素是()
A.職業(yè)發(fā)展原因
B.個(gè)人原因
C.薪酬原因
D.工作環(huán)境原因
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題