單項選擇題試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門要做的工作除了設(shè)計工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、安排試用期員工參與項目外,還有()
A.對試用期員工進行不間斷評估和指正
B.文化宣傳
C.團隊教育
D.工作習(xí)慣糾正和指導(dǎo)
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1.單項選擇題一般適用于公司銷售人員、部門中層以上員工的薪酬類型是()
A.固定工資制
B.年薪制
C.績效工資制
D.績效提成制
2.單項選擇題評價中心的主要組成部分以及最突出的特點就是其使用了()對被測評者的特定行為進行觀察和評價。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情景性測驗方法
C.筆試
D.公文筐測驗
3.單項選擇題一般意義上,根據(jù)統(tǒng)計學(xué)樣本結(jié)果,員工離職原因排名第一的因素是()
A.職業(yè)發(fā)展原因
B.個人原因
C.薪酬原因
D.工作環(huán)境原因
4.單項選擇題轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績效溝通面談記錄表和()
A.民主測評表
B.面試評價表
C.錄用審批表
D.勞動合同
5.單項選擇題骨干員工離職挽留的首要步驟是()
A.即刻反應(yīng)并當(dāng)面挽留
B.保密封鎖消息
C.制定挽留方案
D.反思
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題