單項選擇題評價中心的主要組成部分以及最突出的特點就是其使用了（）對被測評者的特定行為進行觀察和評價。
A.無領導小組討論
B.情景性測驗方法
C.筆試
D.公文筐測驗
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1.單項選擇題一般意義上，根據(jù)統(tǒng)計學樣本結(jié)果，員工離職原因排名第一的因素是（）
A.職業(yè)發(fā)展原因
B.個人原因
C.薪酬原因
D.工作環(huán)境原因
2.單項選擇題轉(zhuǎn)正手續(xù)準備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績效溝通面談記錄表和（）
A.民主測評表
B.面試評價表
C.錄用審批表
D.勞動合同
3.單項選擇題骨干員工離職挽留的首要步驟是（）
A.即刻反應并當面挽留
B.保密封鎖消息
C.制定挽留方案
D.反思
4.單項選擇題中長期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
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個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
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員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
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在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
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企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
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企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
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網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題