單項選擇題一般意義上，根據(jù)統(tǒng)計學(xué)樣本結(jié)果，員工離職原因排名第一的因素是（）
A.職業(yè)發(fā)展原因
B.個人原因
C.薪酬原因
D.工作環(huán)境原因
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1.單項選擇題轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績效溝通面談記錄表和（）
A.民主測評表
B.面試評價表
C.錄用審批表
D.勞動合同
2.單項選擇題骨干員工離職挽留的首要步驟是（）
A.即刻反應(yīng)并當(dāng)面挽留
B.保密封鎖消息
C.制定挽留方案
D.反思
3.單項選擇題中長期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
5.單項選擇題下列屬于依似之人特征的是：（）
A.喜歡夸夸其談
B.說話義正言直
C.喜歡抓住弱點(diǎn)攻擊對方
D.說話速度快、辭令豐富
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題