單項選擇題人力資源管理的目的是（）
A.實現(xiàn)人與崗位的匹配
B.員工成長
C.管理規(guī)范
D.促進企業(yè)長久發(fā)展
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1.單項選擇題在員工所晉升的職位要求具備企業(yè)特有的人力資本時，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部競聘
D.熟人推薦
2.單項選擇題選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，具體的招聘實踐一般從（）開始。
A.制定人才吸引策略
B.目標人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
3.單項選擇題對擬招聘人員進行背景調(diào)查時對同一個人至少要調(diào)查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
4.單項選擇題一般意義上《錄用通知書》中主要內(nèi)容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。
A.薪酬標準
B.工作內(nèi)容
C.福利標準
D.合同類型
5.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論中被測評者的最佳人數(shù)一般是（）人。
A.3-5
B.5-7
C.7-10
D.10-20
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題