A.職位類(lèi)別
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
C.錄用決策者個(gè)人因素
D.科學(xué)測(cè)評(píng)方法的使用
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A.個(gè)人能力標(biāo)準(zhǔn)
B.工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)公司文化融合標(biāo)準(zhǔn)
D.勝任力標(biāo)準(zhǔn)
A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
A.內(nèi)部競(jìng)聘
B.崗位輪換
C.內(nèi)部招聘
D.崗位晉升
A.基于能力
B.基于市場(chǎng)
C.基于勝任力
D.基于業(yè)績(jī)
A.實(shí)現(xiàn)人與崗位的匹配
B.員工成長(zhǎng)
C.管理規(guī)范
D.促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>