A.組織經(jīng)營戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人員培養(yǎng)戰(zhàn)略
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A.團隊類
B.公司經(jīng)營類
C.業(yè)務(wù)類
D.基礎(chǔ)管理類
A.職位類別
B.勞動力市場條件
C.錄用決策者個人因素
D.科學(xué)測評方法的使用
A.個人能力標(biāo)準(zhǔn)
B.工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
C.對公司文化融合標(biāo)準(zhǔn)
D.勝任力標(biāo)準(zhǔn)
A.錄用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
A.內(nèi)部競聘
B.崗位輪換
C.內(nèi)部招聘
D.崗位晉升
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。