篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘人員要有廣闊的知識面。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。