判斷題面試應(yīng)當(dāng)按照半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)入，由淺入深，通過深入交流，獲得應(yīng)聘者的真實信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部晉升的主要方法有（）
A.依據(jù)職位階梯晉升員工
B.職位競聘
C.為員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃
D.建立勝任力模型
5.多項選擇題人力資源招聘戰(zhàn)略是（）和（）相互作用的結(jié)果。
A.組織經(jīng)營戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人員培養(yǎng)戰(zhàn)略
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題