多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的渠道包括()
A.競聘上崗
B.內(nèi)部晉升
C.崗位輪換
D.崗位平調(diào)
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1.多項(xiàng)選擇題一般來講,人員招聘包括()環(huán)節(jié)
A.招募
B.選拔
C.聘用
D.培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵行為面試技術(shù)主要采取()方法
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
3.單項(xiàng)選擇題勝任力模型建立過程中信息收集的主要方法是()
A.問卷法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.小組討論
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)裁員中對員工和企業(yè)名譽(yù)傷害最大的是()
A.系統(tǒng)性裁員
B.破產(chǎn)裁員
C.漸進(jìn)式裁員
D.無預(yù)警式直接裁員
5.單項(xiàng)選擇題人員招聘成本分為()
A.有形成本和無形成本
B.直接成本和間接成本
C.內(nèi)部成本和外部成本
D.短期成本和長期成本
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
題型:判斷題