判斷題在招聘時不能錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會因為工作缺乏挑戰(zhàn)性而很快離職。
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2.多項選擇題培訓效果評估包括（）層次。
A.反應與學習
B.行動與效果
C.時間與地點
D.任務和結果
3.多項選擇題薪酬模式主要分為（）
A.基于能力市場和業(yè)績的薪酬模式
B.基于勝任力的薪酬模式
C.基于業(yè)績的薪酬模式
D.基于市場的薪酬模式
4.多項選擇題職位分析所要研究的信息內容主要包括（）方面。
A.工作名稱分析
B.工作內容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
5.多項選擇題內部招聘的渠道包括（）
A.競聘上崗
B.內部晉升
C.崗位輪換
D.崗位平調
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題