判斷題

在招聘時不能錄用能力比職位要求高很多的候選人，這樣的員工會因為工作缺乏挑戰(zhàn)性而很快離職。

答案：正確

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定期進(jìn)行職務(wù)輪換使職工保持對工作的敏感和創(chuàng)造性，是克服疲鈍傾向的有效措施。

答案：正確

多項選擇題

培訓(xùn)效果評估包括（）層次。

A.反應(yīng)與學(xué)習(xí)
B.行動與效果
C.時間與地點
D.任務(wù)和結(jié)果