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如果勞動者被證明不符合錄用條件,單位最晚應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應認為勞動者已經試用合格,轉正為正式員工。
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競聘上崗是企業(yè)進行內部人力資源再配置的一條重要途徑。
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組織再造策略的切入點是改變組織的系統(tǒng)、文化和員工的態(tài)度及價值觀,而不僅僅關注組織的規(guī)模以及組織的合并。
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