企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

招聘現場安排到位是現場招聘應注意的事項。

內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。

選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。