A.準(zhǔn)確性
B.科學(xué)性
C.速度性
D.合作性
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A.依法建立勞動(dòng)培訓(xùn)關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)文化教育
C.建立有效的激勵(lì)機(jī)制
D.反對(duì)員工進(jìn)行換崗學(xué)習(xí)和交流
A.任務(wù)分析法
B.集體會(huì)談法
C.團(tuán)隊(duì)分析法
D.個(gè)人面談法
A.培訓(xùn)需求分析失誤，培訓(xùn)目標(biāo)定位不清
B.企業(yè)效益好，無需培訓(xùn)
C.培訓(xùn)將培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.培訓(xùn)觀念不對(duì)
A.成本較低
B.容易量化
C.有利于觀察當(dāng)事人的感受
D.容易操作
A.組織分析
B.前瞻性需求分析
C.任務(wù)分析
D.工作績(jī)效分析
最新試題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
大衛(wèi)·庫(kù)伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對(duì)比說法正確的是（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）