單項選擇題對于什么樣的企業(yè)來說，其招聘任務(wù)主要在于滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對各類人才的需要，特別是對經(jīng)營管理者、技術(shù)人員和研發(fā)人員的需要。（）
A.處于成熟階段的企業(yè)
B.處于經(jīng)營不景氣的企業(yè)
C.發(fā)展勢頭良好的企業(yè)
D.處于初創(chuàng)的企業(yè)
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1.單項選擇題（）一個采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時，傾向于招聘一個具有財務(wù)或制造方面知識的人。
A.成長戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
2.單項選擇題哪一年，全國人大正式通過《勞動合同法》。（）
A.2007年6月29日
B.2008年1月1日
C.2008年6月29日
D.2007年1月1日
3.單項選擇題社會保障制度的核心內(nèi)容是（）
A.商業(yè)保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.社會保險
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題