單項(xiàng)選擇題哪一年，全國人大正式通過《勞動合同法》。（）
A.2007年6月29日
B.2008年1月1日
C.2008年6月29日
D.2007年1月1日
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1.單項(xiàng)選擇題社會保障制度的核心內(nèi)容是（）
A.商業(yè)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.社會保險(xiǎn)
2.判斷題素質(zhì)測評是對人員潛在素質(zhì)和能力進(jìn)行測試、評價(jià)的方法，常用的測評方法包括能力測驗(yàn)、個(gè)性測驗(yàn)和職業(yè)興趣測驗(yàn)等。
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型：判斷題