A.不宜獲得合適的候選人
B.實際工作表現(xiàn)與面試的表現(xiàn)不一致
C.錄用的人員與職位要求不符或與公司文化不能融合
D.人員老齡化嚴(yán)重
E.招聘成本過高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的報酬及福利待遇
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的聲望
D.企業(yè)的管理水平
A.處于成熟階段的企業(yè)
B.處于經(jīng)營不景氣的企業(yè)
C.發(fā)展勢頭良好的企業(yè)
D.處于初創(chuàng)的企業(yè)
A.成長戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
A.2007年6月29日
B.2008年1月1日
C.2008年6月29日
D.2007年1月1日
A.商業(yè)保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.社會保險
最新試題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘人員要有廣闊的知識面。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。