判斷題人力資源招聘既是一個(gè)復(fù)雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)的程序化操作過程，又是一項(xiàng)極具科學(xué)性、藝術(shù)性的工作。它大致可以分為招募、甄選、錄用、培訓(xùn)四個(gè)階段。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題職位根據(jù)性質(zhì)一般可以劃分為兩種：（）

A.適需性的
B.儲(chǔ)備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎(chǔ)性的

2.多項(xiàng)選擇題我國(guó)社會(huì)保障法律制度存在的主要問題是（）

A.社會(huì)保障的法律條款陳舊
B.社會(huì)保障的立法不健全
C.現(xiàn)有的社會(huì)保障法律法規(guī)立法層次低
D.社會(huì)保障的法律實(shí)施機(jī)制較為薄弱
E.社會(huì)保障制度尚未完全與國(guó)際接軌

3.多項(xiàng)選擇題招聘時(shí)應(yīng)同時(shí)考慮那幾個(gè)方面的成本（）

A.差旅費(fèi)
B.機(jī)會(huì)成本
C.重置成本
D.廣告費(fèi)
E.信用成本

4.多項(xiàng)選擇題招聘的功能有哪些（）

A.宣傳功能
B.激勵(lì)功能
C.傳播功能
D.預(yù)告功能
E.計(jì)劃功能

5.多項(xiàng)選擇題人力資源招聘面臨哪些挑戰(zhàn)（）

A.不宜獲得合適的候選人
B.實(shí)際工作表現(xiàn)與面試的表現(xiàn)不一致
C.錄用的人員與職位要求不符或與公司文化不能融合
D.人員老齡化嚴(yán)重
E.招聘成本過高