判斷題人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)力等強制性手段來規(guī)范企業(yè)對人力資源的管理。人力資源的法律保護(hù)制度健全與否，是衡量人力資源社會性保護(hù)水平的一個重要標(biāo)志。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題人力資源招聘既是一個復(fù)雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)的程序化操作過程，又是一項極具科學(xué)性、藝術(shù)性的工作。它大致可以分為招募、甄選、錄用、培訓(xùn)四個階段。
2.多項選擇題職位根據(jù)性質(zhì)一般可以劃分為兩種：（）
A.適需性的
B.儲備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎(chǔ)性的
3.多項選擇題我國社會保障法律制度存在的主要問題是（）
A.社會保障的法律條款陳舊
B.社會保障的立法不健全
C.現(xiàn)有的社會保障法律法規(guī)立法層次低
D.社會保障的法律實施機制較為薄弱
E.社會保障制度尚未完全與國際接軌
4.多項選擇題招聘時應(yīng)同時考慮那幾個方面的成本（）
A.差旅費
B.機會成本
C.重置成本
D.廣告費
E.信用成本
5.多項選擇題招聘的功能有哪些（）
A.宣傳功能
B.激勵功能
C.傳播功能
D.預(yù)告功能
E.計劃功能
最新試題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題