培訓需求評估的意義在于（）

在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）

關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

培訓有效性評估的目的和意義包括（）

介于集權式和分權式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。

培訓開發(fā)流程包括（）

巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）

體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）

領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）