A.管理者工作活動(dòng)的內(nèi)容、各項(xiàng)工作活動(dòng)占全部工作活動(dòng)時(shí)間的比例、各項(xiàng)工作活動(dòng)的執(zhí)行權(quán)限和執(zhí)行依據(jù)、工作活動(dòng)結(jié)果的與其標(biāo)準(zhǔn)
B.管理職務(wù)設(shè)置的目的和工作職責(zé)
C.企業(yè)所在行業(yè)的特點(diǎn)及內(nèi)部和外部環(huán)境狀況
D.企業(yè)文化和核心價(jià)值觀
E.管理者每一工作活動(dòng)的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程
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A.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.應(yīng)確立統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇和培訓(xùn)考官
D.進(jìn)行工作分析
E.培訓(xùn)工作人員
A.陷阱式誠(chéng)信測(cè)試
B.外顯性誠(chéng)信測(cè)試
C.以個(gè)性為基礎(chǔ)的測(cè)試
D.真實(shí)性測(cè)試
A.壓力承受能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
A.公共溝通能力
B.歸納提煉能力
C.創(chuàng)新能力
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文筐處理
C.案例分析
D.公開演講
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。