A.每個案例均是一個獨立的決策問題
B.一題多義,一題多解
C.案例來自實際工作
D.案例來自未來工作的想象
E.只有唯一的答案
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A.案例的篇幅要適度。
B.案例要兼顧數(shù)據(jù)和人際關(guān)系
C.對案例的通用性和使用專業(yè)性要予以考慮。
D.案例內(nèi)容不能對問題項目有直接提示。
E.案例中的事件盡量具體、明確。
A.管理者工作活動的內(nèi)容、各項工作活動占全部工作活動時間的比例、各項工作活動的執(zhí)行權(quán)限和執(zhí)行依據(jù)、工作活動結(jié)果的與其標準
B.管理職務(wù)設(shè)置的目的和工作職責
C.企業(yè)所在行業(yè)的特點及內(nèi)部和外部環(huán)境狀況
D.企業(yè)文化和核心價值觀
E.管理者每一工作活動的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程
A.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評價指標
B.應(yīng)確立統(tǒng)一的評分標準
C.選擇和培訓(xùn)考官
D.進行工作分析
E.培訓(xùn)工作人員
A.陷阱式誠信測試
B.外顯性誠信測試
C.以個性為基礎(chǔ)的測試
D.真實性測試
A.壓力承受能力
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.決策能力
D.創(chuàng)新能力
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。