您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.泄露理論
B.信息操控理論
C.人際欺騙理論
D.真實監(jiān)控理論
A.每個案例均是一個獨立的決策問題
B.一題多義，一題多解
C.案例來自實際工作
D.案例來自未來工作的想象
E.只有唯一的答案
A.案例的篇幅要適度。
B.案例要兼顧數(shù)據(jù)和人際關(guān)系
C.對案例的通用性和使用專業(yè)性要予以考慮。
D.案例內(nèi)容不能對問題項目有直接提示。
E.案例中的事件盡量具體、明確。
A.管理者工作活動的內(nèi)容、各項工作活動占全部工作活動時間的比例、各項工作活動的執(zhí)行權(quán)限和執(zhí)行依據(jù)、工作活動結(jié)果的與其標(biāo)準(zhǔn)
B.管理職務(wù)設(shè)置的目的和工作職責(zé)
C.企業(yè)所在行業(yè)的特點及內(nèi)部和外部環(huán)境狀況
D.企業(yè)文化和核心價值觀
E.管理者每一工作活動的主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。