A.被聘任者的職位、責(zé)任。權(quán)限、工作規(guī)范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等
C.試用期、聘用期限以及試用期的待遇
D.聘用合同變更條件及違法合同時(shí)雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
E.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
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A.發(fā)出錄用通知
B.雙方議定合同的具體條款
C.正式簽訂招聘合同，雙方簽字蓋章
D.辦理合同公證
A.讓新員工與老員工打成一片
B.讓新員工任勞任怨工作
C.使得企業(yè)進(jìn)一步了解新員工
D.保住優(yōu)秀新員工不辭職
A.生產(chǎn)技能
B.管理知識(shí)
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.紀(jì)律
A.首因法
B.診斷法
C.統(tǒng)計(jì)法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.工作團(tuán)隊(duì)
B.人力資源主管
C.董事長
D.員工
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。