A.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者更多的了解企業(yè)信息
B.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者與企業(yè)之間建立共同點(diǎn)
C.提前擬定企業(yè)給應(yīng)聘者的薪酬待遇
D.尊重應(yīng)聘者
E.愿意長(zhǎng)期等待應(yīng)聘者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.被聘任者的職位、責(zé)任。權(quán)限、工作規(guī)范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等
C.試用期、聘用期限以及試用期的待遇
D.聘用合同變更條件及違法合同時(shí)雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
E.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
A.發(fā)出錄用通知
B.雙方議定合同的具體條款
C.正式簽訂招聘合同，雙方簽字蓋章
D.辦理合同公證
A.讓新員工與老員工打成一片
B.讓新員工任勞任怨工作
C.使得企業(yè)進(jìn)一步了解新員工
D.保住優(yōu)秀新員工不辭職
A.生產(chǎn)技能
B.管理知識(shí)
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.紀(jì)律
A.首因法
B.診斷法
C.統(tǒng)計(jì)法
D.實(shí)驗(yàn)法
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。